Краткое описание компьютерных систем Центра развития образования «Ориентир»
Система «Призма»
Система «Призма» предназначена для решения всех основных задач профессиональной консультации клиентов, а также кадровых вопросов (отбор, подбор и расстановка) любых организаций. Разработана в 2002 году.
Смысл работы Системы заключается в применении принципов профессионального тестирования, которые позволяют "снять" субъективный элемент принятия решения по результатам тестирования. Используемые нами алгоритмы позволяют учесть практически все необходимые отправные точки для принятия решения и сделать этот процесс максимально точным, независимым от уровня профессиональной компетенции консультанта.
Система осуществляет следующие основные функции: - подбор профессий для любого клиента на основе анализа его состояния здоровья, профессиональных интересов и склонностей, профессиональных предпочтений, основных способностей, ряда психофизиологических характеристик. Подбор происходит из банка данных, в который включены 505-1283 (в зависимости от версии) основных профессий России; - отбор и оптимальное распределение конкретной группы клиентов на ограниченное количество рабочих мест с определенным количеством вакансий по каждому месту; - выборочное тестирование и анализ результатов данного тестирования по запросу консультанта. Консультант может выбрать любой тест, из включенных в Систему, провести тестирование клиента по данному тесту, сразу получить результат тестирования и подвергнуть его любому виду анализа; - составление психологического портрета клиента. - определение степени соответствия клиента любой из профессий, включенных в банк системы (в %), - просмотр описаний профессий (профессиограмм), - фиксирование наличия хронических заболеваний у клиента и автоматическое определение пригодных для данного клиента профессий; - анализ степени развития отдельных групп способностей и психофизиологических свойств клиента в соответствии с его возрастом (для каждой возрастной группы свои нормы); привязка профессии к специальности или профессии профессионального обучения, необходимых для освоения профессии; - отчет о работе психолога-профконсультанта за любой период его работы. При этом составляется как основная форма отчетности, так и приложение к ней в виде результатов тестирования каждого клиента за выбранный промежуток времени. Алгоритм Системы построен на основе обобщений мнений экспертов в области профессиональной диагностики и позволяет производить анализ результатов тестирования наиболее объективным образом. В систему входят также профессиограммы включенных в нее профессий. Просмотр профессиограмм является для большинства клиентов достаточно мощным информационным средством, позволяющим сориентироваться в мире профессий. В Систему включены следующие методики тестирования: Хронические заболевания Профессиональные интересы и склонности Профессиональные предпочтения Развитие способностей к суждениям Развитие индуктивного мышления Развитие логического мышления Развитие абстрактного мышления Развитие математических способностей Развитие пространственного воображения Скорость простой реакции Скорость реакции выбора Характеристики внимания Тест Кеттела
Опросник «Хронические заболевания» разработан врачами, специализирующимися в области профотбора и учитывает основные заболевания (43 наименования), накладывающие ограничения на выполнения функциональных обязанностей по различным профессиям. Тест «Профессиональные интересы и склонности» разработан автором Системы Вершининым С.И. на основе «Опросника профессиональной готовности» Л.Н.Кабардовой, апробирован на контингенте свыше 10 тыс.чел. и отвечает всем требованиям, предъявляемым к стандартизированным тестам. Опросник «Профессиональные предпочтения» разработан автором Системы Вершининым С.И. Он позволяет учитывать особенности выполнения отдельных профессиональных функций и играет важную роль при осуществлении профессионального отбора и подбора профессии. Позиции «Развитие способностей к суждениям», «Развитие индуктивного мышления», «Развитие логического мышления», «Развитие абстрактного мышления», «Развитие математических способностей», «Развитие пространственного воображения» являются субтестами модифицированного теста Р.Амтхауера, и позволяют с высокой точностью определить развитие указанных способностей с учетом возраста клиента. Тесты «Скорость простой реакции», «Скорость реакции выбора», «Характеристики внимания» являются компьютерной интерпретацией стандартных психофизиологических тестов с проведенной адаптацией к компьютерному тестированию, соблюдением эргономических норм и определением стандартизированных значений для проведения процедур профотбора и профподбора. Более подробно описания тестов можно посмотреть в разделе «тесты».
Было разработано три версии системы, отличающиеся количеством профессий, включенных в базу данных, а именно: Призма 2.1 – 505 профессий; Призма 2.2 – 854 профессии; Призма 2.3 – 1283 профессии.
Система «Банк профессиограмм» предназначена для ознакомления с профессиограммами профессий, включенных в базу профессий системы «Призма» версии 2.3. Разработана в 2002 году.
Система разработана на основе наиболее полной базы данных, включающих в себя 1283 профессии. Представляет собой удобный пользовательский интерфейс, позволяющий быстро находить нужную профессию, знакомиться с ее профессиограммой и, при необходимости, копировать или сразу распечатать ее.
Система «АРМ «Профориентация учащихся» разработана на основе системы «Призма» версии 2.2. и предназначена для ее использования в условиях учебного учреждения любого типа консультантом или педагогом, осуществляющим профессиональную ориентацию учащихся. В базу профессий входит 854 профессии. Разработана в 2003 году.
Система представляет собой модификацию системы «Призма», с уточненными базами данных и измененными отдельными элементами функционирования. Главные отличия от системы «Призма»: - новая база данных, более четко «привязанная» к реальным вакансиям, а также позволяющая проводить корректное соотнесение каждой профессии, включенной в банк данных системы, с конкретной специальностью или профессией соответствующего уровня образования. Данное соотнесение до сих пор является основной проблемой в нашей стране, поскольку до сих пор не существует официальных государственных документов, обеспечивающих такое соотнесение. Поэтому наша разработка является на настоящий день «ноу-хау» в области труда, занятости и образования. - список соответствующих профессиям и специальностям учебных заведений, в которых можно получить соответствующее образование. Для ВУЗов приводится полная база всех государственных ВУЗов России с контактными данными, при этом по желанию может быть выбран регион, в котором происходит выбор. Для начального и среднего профессионального образования приводится, в качестве примера, база колледжей Москвы; - каталог иллюстраций к каждой профессии, включенной в базу данных. Реальные фотографии рабочих мест позволяют составить мнение об условиях и характере работы. По нашему опыту работы использование иллюстраций значительно повышает интерес к описанию профессий. Разработаны три версии системы: Система профконсультации версии 1.1. включает базу данных с 576 профессиями; Система профконсультации версии 1.2. включает базу данных с 859 профессиями; Система профконсультации версии 1.3. включает базу данных с 859 профессиями и расширенным банком иллюстраций (5-6) по каждой профессии.
Система «Банк профессиограмм» версии 1.3. предназначена для ознакомления с профессиограммами профессий, включенных в базу профессий «Системы профконсультации» версии 1.3.
Система разработана на основе новой полной базы данных, включающих в себя 859 профессии. Представляет собой удобный пользовательский интерфейс, позволяющий быстро находить нужную профессию, знакомиться с ее профессиограммой и, при необходимости, копировать или сразу распечатать ее.
Порядок поставки и установки систем.
Требования к установке любых систем: операционная система Windows 98, Windows Me, Windows 2000, или Windows ХР. Системные требования: Для корректной работы систем необходимо: - цветной видеоадаптер с минимум 256 цветов (желательно high color или true color); - установленный в операционной системе принтер (для корректного просмотра и печати выдаваемых отчетов). Системы поставляются по предварительной оплате. Размер предоплаты может быть не более 20%, остальную часть суммы можно выплатить в течение финансового года. Поставка осуществляется на CD-ROM, почтовой бандеролью, с подробной инструкцией. Установка производится только на компьютеры заказчика, до 10 рабочих мест. Все версии систем локальные, т.е. устанавливаются только на один компьютер. По установке компьютер перед запуском системы запрашивает код, который генерируется в зависимости от номера компьютера. Код высылается Центром и после этого вы можете работать с системой. В случае отказа компьютера наш программист разбирается с каждым случаем такого отказа и исправляет ситуацию. Все возникающие проблемы решаются всегда. Мы гарантируем успешную работу наших систем, а при сбое и переустановке операционной системы в компьютере помогаем с восстановлением наших систем. За 10 лет поставки наших и предшествующих им систем в службу занятости и учебные организации мы получали только положительные отзывы. Нашими системами пользуется в настоящее время более 100 центров занятости по всей России.
Программы 
